次のようなタイプの人は概して日本の大企業に向いていると僕は思うし、概してこういうタイプの人が大企業で成功しているように思う。向いている＝「大企業が好き」ということなんだと思う。
- 与えられた問題(課題)を解く(解決する)のが好き。その問題(課題)を解く(解決する)ことにどういう意味があるかとかよりも、その問題が難しければ難しいほど面白いと思う。
- ○
- 「自由にやれ」と言われても、9割5分の人は結果を出す能力を持ってないと思うよ。ま、Mochioがほしいのはその5分の人たちの才能なんだろうけど。
- Whatへの「好き嫌い」やこだわりがあまり細かくなくおおらか。一緒に働く人への「好き嫌い」があまりない。そして苦手(つまり「嫌い」)を克服するのが好き。
- ×
- 能力がなくても、やりたいことをやりたい。
- 尋常でない体力(特に何十年も長時間労働ができる持久力)を持ち、そこが競争優位になる世界が好き。
- ×
- 好きでやってる人もそうはいないような気がしなくもない。
- 匿名性を好む。「これは自分がやったことだ」というような意志表明(自分の名前で仕事をすること)にあまり興味を持たない。むしろ一人ではできない大きなことを仕事ではしたいと考える(たとえば世界中に普及する自動車の開発に関与したというようなことを好む)。
- ×
- パワーが好き。政治的行動が好き。責任感が強い。いずれは組織の長になってそのパワーを行使することで何かを成し遂げたいと思う(社会貢献みたいな達成、共同体の家族も含めた幸福にコミットするとかも含めて)。
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- 組織の一員であることの「気楽さ」、「安心感を持ちつつ生活できる」ことが好き。
- ○
- 短期決戦型勝負よりも長期戦のほうが好き。
- △
- 巨大なものが粛々と動いていく仕組み」みたいなものが好き。工場が好き。プラントが好き。巨大建造物が好き。社会のルール作りみたいなこと(立法っぽいこと)が好き。
- △
- これが今から始まる新しいゲームだ」と「ルール」を与えられたとき、そのルールの意味をすぐに習得してその世界で勝つことに邁進する、みたいなことが好き。
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- 新しい「ルール」に適応できないので、自分流に作り変えてしまいたいタイプです。
